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公司要聞
《中国矿业报》:精于工 匠于心 品于行
2019-05-31 08:59  

精于工 匠于心 品于行

——淮北礦業集團實施工匠建設行動計劃紀實

淮北礦業集團總經理、黨委副書記方良才在集團公司2019年工作會上要求:“大力實施工匠建設行動計劃,紮實做好工匠大師、工匠和能工巧匠評選活動,培養更多的高技能人才。”

近年來,淮北礦業集團高度重視技能人才的培養工作,牢固樹立“人才是第一資源”和“人人都可以成才,工作出色就是人才”的理念,不斷強化技能人才隊伍建設,鑄就“工匠精神”,營造“尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍,打造培養工匠的新引擎,爲企業邁進質量時代提供人才保障。

讓“工匠精神”成爲風向標

該集團制訂下發了《淮北礦業2017-2020年工匠建設行動計劃》,增強高技能人才創新能力,爲淮北礦業集團轉型升級培養造就一支數量充足、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。

在談到礦區如何打造高技能人才隊伍時,淮北礦業集團工會副主席劉紀明介紹:“2017年4月14日,中共中央、國務院下發了《新時期産業工人隊伍建設改革方案》;同年4月22日,安徽省人民政府下發了《支持技工大省建設若幹政策》;淮北礦業集團結合實際,于2017年7月20日下發了《淮北礦業關于加強新時期工人隊伍建設的實施意見》,8月25日下發了《淮北礦業2017-2020年工匠建設行動計劃》,隨後出台了《淮北礦業工匠工作室、工匠大師工作室管理辦法》《淮北礦業技師、高級技師考聘管理辦法》。工匠建設行動計劃的提出,在全省、全煤行業走在了前列。”

“當前,淮北礦業正處于深化改革、轉型升級、邁向質量時代的關鍵時期。實現‘十三五’乃至更長時期的發展目標,迫切需要一大批業務精、技術強、素質高的高技能人才隊伍。”黨的十九大代表、淮北礦業集團工匠大師王忠才說。

淮北礦業集團立足時代大背景、發展大趨勢和發展新要求,提出了礦區新時期人才隊伍建設、礦區工匠培養建設的指導思想、總體要求和主要措施,爲礦區抓好職工隊伍建設提供了重要遵循,對促進工人隊伍成長起到積極的推動作用;大力倡導工匠文化,積極培育鑽研技能、精益求精、敬業擔當的工匠精神,培養和選樹大國工匠、江淮工匠,引導職工幹一行、愛一行、鑽一行;組織開展主題研討、技能分享會、報告會等,將工匠的技能技藝、成才故事、先進事迹等與廣大員工分享,使工匠精神成爲引領淮北礦區轉型發展、邁向質量時代的風向標。

打通工匠培養新通道

注重挖掘,精准培養,淮北礦業集團著力挖掘各層級潛在技能人才,制定有針對性的措施,完善能力和持證等級提升計劃,加強針對性培養,爲高技能人才成長創造條件。

淮北礦業集團圍繞工匠建設目標,建立健全員工培訓、技師培養、名師帶徒制度,大力開展技能“1+X”結對子、崗位技能提升等多種形式培訓。基層礦廠每半年組織開展一次崗位練兵、技術比武活動;集團公司每年組織開展一次“名師高徒”大賽,每兩年舉辦一屆職工技術比武運動會。

全國煤炭行業技能大師、淮北礦業集團工匠大師、許疃煤礦保運一區副班長楊慶告訴記者:“淮北礦業集團和礦上每年都組織礦區工匠走進先進企業、設備廠家等,進行業務學習和技術交流,開拓視野;建立工匠視頻教學資源庫,共享、傳播、交流優秀的發明創造成果以及先進的操作法、絕技絕活等,讓大家在學習交流中對標,不斷提升自己的專業技能。”

淮北礦業加大對優秀技能工人的激勵力度,建立集團公司級首席專家執行本單位副總工程師平均年薪待遇制度,對獲得國家級技能比武前十名的直接認定爲高級技師,獲得省級技能比武前六名的直接認定爲技師,獲得市級、集團公司級技術比武前六名的選手爲初、中級工者可晉升一個技能等級,前三名的選手技能等級未達到技師者可直接申報技師。

“打通技能和技術職稱通道,凡獲得“工匠大師”稱號的,可直接申報專業技術職稱評審。”淮北礦業集團培訓負責人說道。

搭建工匠成才“金字塔”

淮北礦業力爭到2020年,培養20名左右在行業、全省、全國知名的技能大師,200名左右在全礦區具有引領帶動作用的淮北礦業工匠,2000名左右經驗豐富、實操能力突出的能工巧匠。

2019年,淮北礦業集團新晉級的5名工匠大師中,渦選廠選煤車間生産班班長謝保岡名列其中。謝保岡將工作室劃分爲重介、浮選、壓濾、科研攻關4支技術團隊,每個團隊分別選拔一名領頭人,明確職責,精細管理,規範工作室的各項工作。謝保岡工作室自成立以來,共開展集中培訓6次,培訓人數180多人次;現場實操培訓10余次,參訓人員90余人次。

“淮北礦業以加強工作室建設爲載體,建設一個陣地,培養一批人才。”據淮北煤電技師學院負責人介紹,淮北礦業集團每年分別給予工匠大師工作室、工匠工作室5萬元、3萬元支持經費,用于培訓、教材開發、師帶徒、技術交流、科研攻關等。

黨的十八大代表、十三屆全國人大代表、淮北礦業集團工匠大師楊傑說道:“隨著淮北礦業集團機械化、自動化、信息化和智能化的推進,自動化程度越來越高,用人越來越少,關聯工種深度合並,一人多崗多證等新的工作模式不斷湧現,對員工技能提出了越來越高的要求。因此,‘大師工作室’發揮的作用越來越大。”

淮北礦業對“工匠大師”“淮北礦業集團工匠”實行年薪制:“工匠大師”聘期內享受不低于20萬元年薪,“淮北礦業集團工匠”聘期內享受不低于15萬元年薪,淮北礦業集團“能工巧匠”給予一次性獎勵2000元。

“一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園。”淮北礦業集團建立了校企合作培訓機制,充分發揮煤電技師學院和大師工作室的作用,加快高級工及以上技能員工培訓,2018年2月9日,制定《淮北礦業工匠大師工作管理辦法》。同月,該集團成立了以楊傑、王忠才、扣紅衛、謝彪和紀海礦爲核心的工匠大師工作室,並從基層廠礦選拔310名優秀技能人才組建了5個工匠大師團隊。工作室運行以來,完成了各類技術革新成果290多項,累計創造經濟效益7000多萬元。袁店一礦喬偉被全國能源化學工會評爲煤炭系統“大國工匠”,楊傑、王忠才被評爲改革開放40年來淮北市最具影響力的勞模、工匠大師。

淮北矿业集团党委书记、董事长王明胜提出,工匠精神代表一种情怀、一种执着,彰显一份坚守、一份责任。在逐梦圆梦的征程中,每一名干部职工都要把工匠精神融入到岗位实践中去,精于工、匠于心、品于行,把工作当事业,视职业为生命,自觉做工匠精神的传播者、引领者、实践者,助推企业高质量发展。(王 盟)□

来源:《中国矿业报》 2019年5月29日

 

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